Adfærd
Klik, rapporteringer og træningsaktivitet viser, hvor der er behov for at styrke medarbejderens kompetencer.
Adaptive TrainingAwareness træning.
Awareness træning.
Skab sikrere vaner på arbejdet.
Giv medarbejderne awareness træning, der tager højde for deres rolle og læringsbehov. Følg op på forløbet, og sæt ind, hvor der er brug for mere støtte.
Sæt jeres mål, og følg op på programmet undervejs. Automatiske tildelinger og opfølgninger erstatter ikke jeres teams tilsyn.
Se, hvad der mangler.
Træn det, der betyder noget.
Medarbejdernes adfærd viser, hvor risikoen viser sig. Deres rolle viser, hvad de skal kunne. Eksterne trusler hjælper med at holde træningen relevant.
Signals in
Rolle
Ansvar og adgang afgør, hvilke security-kompetencer der er relevante for den enkelte.
Eksterne trusler
Aktuelle trusler og breaches ændrer konteksten, når medarbejdernes exposure ændrer sig.
Live
Marie LundNext step · due in 3 daysAssigned automatically
Module Credential harvesting · 6 min
Progress 2 of 5 steps
Triggered byAdfærd
AI
AdfærdRolleEksterne truslerNext step
Den rette træning.
Til den rette medarbejder.
Byg kompetencer med individuelle læringsforløb, klare mål og jeres eget indhold og policies.
AMedarbejder AFinance · Accounts payable Høj risiko
Risikoscore82
LavHøj
Læringsforløb
Credential harvesting-modulTildelt
Opfølgende simulation
Individuelle læringsforløb
Alle behøver ikke lære det samme.
Hver medarbejder får sit eget læringsforløb. Det ændrer sig med rollen, kompetencehullerne og det, medarbejderen allerede har lært.
- Tilpas forløbet, når risikoen ændrer sig
- Vælg næste skridt ud fra rolle og risiko
- Dokumentér den enkeltes læring undervejs
Signaler
Risikoprofiler
Kompetencer
Målrettet træning
Risikobaseret læring
Ikke alle har brug for den samme træning.
Moxso ser på simulationer, læring, rolle og exposure og finder de kompetencehuller, der betyder noget for den enkelte.
- Tilpas indhold og frekvens, når risikoen ændrer sig
- Fokusér på det, medarbejderen har brug for i sin rolle
- Vurder risikobaserede tildelinger særskilt fra obligatorisk læring
Eksempel på træningsstrategiOptimér for
Risiko Compliance Teams
Fokusér træningen efter rolle, adgang og exposure.
Valgte frameworks
NIS2 ISO 27001 SOC 2
Næste review14 dKørerauto
Træningsstrategi
Sæt målet. Moxso tilpasser træningen.
I vælger de kompetencer, organisationen skal have. Moxso følger udviklingen og tilpasser træningen til den enkelte.
- Sæt mål for organisationen, teams eller roller
- Følg udviklingen over tid
- Tilpas træningen efter det, der mangler
Internt indholdTræk og slip eller indsæt jeres indhold
Målrettet indsats
Rapportering
Dokumentation
Jeres eget indhold
Brug jeres eget indhold. Når det giver mening.
Tilføj egne policies, videoer og materialer til Moxso, og brug dem sammen med det indhold, der allerede ligger i platformen.
- Tilføj jeres egne policies og materialer
- Brug eksisterende indhold i medarbejdernes forløb
- Hold virksomhedsspecifik træning samlet med resten
PoliciesOverblik over alle policies7 sprog
Cloud Usage PolicyGodkendt 22-04-2026 · 42/50
Under reviewAcceptable Use PolicyGodkendt 18-07-2025 · 50/50
FærdigThird-Party Vendor SecurityGodkendt 17-05-2026 · —
InaktivIncident Response PolicyGodkendt 31-07-2025 · 38/50
AktivPolicy Management
Få styr på, hvem der har læst hvad.
Saml policies, versioner og acknowledgements ét sted. Moxso holder styr på, hvem der har godkendt den enkelte version, og kan bruge quizzes til at se, om indholdet er forstået.
- Se, hvem der har accepteret hvilken version
- Brug jeres eget indhold på de sprog, medarbejderne har brug for
- Hold policy-aktivitet samlet med resten af overblikket
“Mere træning er ikke det samme som mindre risiko. Det er den rette træning på det rette tidspunkt, der ændrer adfærd.”
Moxso worldview
OutcomesMålret træningen.
Målret træningen.
Følg udviklingen.
Byg de kompetencer, rollen kræver
Træningen tager udgangspunkt i det, medarbejderen mangler, og det ansvar, rollen faktisk har.
Brug medarbejdernes tid dér, hvor det betyder noget
Tilpas risikobaseret læring, når risikoprofiler ændrer sig. Vurder obligatorisk læring særskilt; lav risiko fjerner ikke organisationens krav til træning.
Behold overblikket
Se, hvem der har fået hvilken træning, og hvor der stadig er brug for at følge op.
Se, om medarbejderne rykker sig
Følg læring, policy acknowledgements og historik, og se, hvor der stadig mangler noget.
Planlæg jeres awareness træning
Hvad skal medarbejderne lære?
Start med de beslutninger, medarbejderne træffer på arbejdet: at håndtere uventede anmodninger, rapportere mistænkelige beskeder og beskytte oplysninger. Vælg læringsmål for hver målgruppe, før I tildeler indhold.
Hvordan hænger træning og phishing-simuleringer sammen?
Træning forklarer og øver en færdighed. Simuleringer giver medarbejderne en situation, hvor de kan bruge den. Vurdér begge dele, og planlæg opfølgning ud fra resultaterne.
Hvad bør vi afklare, før vi vælger en pakke?
Tal om antal medarbejdere, sprog, indholdsbehov, katalogopsætning og rapportering. Bekræft, hvilke funktioner og integrationer der indgår i den foreslåede pakke og opsætning.
Hvordan måler vi udviklingen?
Følg deltagelse, sammenlignelige simuleringsresultater og gennemført opfølgning. Notér målgruppe og periode for hvert målepunkt. En lavere klikrate beviser ikke alene, at den reelle risiko er faldet.